【市场】市场奇缺高端木工人才

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    市场奇缺高端木工人才

“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元”这是近日北京工体招聘会上红木企业宣明典居的一则招聘启事。招聘方表示，虽然收到不少简历，但真正符合条件的并很少。专家认为，这凸显了有文化的年轻人不愿意学手艺，致使高端木工严重断层。

“大学生当木匠就够稀奇了，怎么还能有这么高的要求！”在招聘会现场，很多求职者看到招聘启事后纷纷议论，“但这个条件要是当个木匠是不是太屈才了？”“我们确实需要这样的人才！”生产紫檀家具的宣明典居总经理傅军民如是说。企业缺人已经到了如饥似渴的地步。现在能做活的师傅都已经40多了，再有10年8年就该退休了。就是现在挑出新木匠培养，还得好几年才能出徒，再得过几年才能挑大梁。他说：“红木家具不同于一般家具，这一行的木匠师傅很多都是从小学艺的，往往得10年左右才能出徒，两年的试用期已经是最低底限了。”傅军民表示，目前有水平的红木木匠师傅工资一般都在1万元左右，给初试者提供如此高的薪水，无非是想让这些有文化底蕴的人能安心学习。可一个根本不热爱这个行业的人怎么能安心？

“其实会木匠活的人不少，但很多是为生计，只会基础活，没有自己的眼光和见解。”傅军民说，招聘每一条都是有针对性提出的。要求熟知传统文化乃至了解易经和认知传统书法绘画，是因为红木家具不但体现了古人“天人合一”、“中庸”、“天圆地方”等哲学思想，其造型和装饰通过各种工艺技法也体现了中国书画重视“意境”的特点。更简单地说，只有有眼光的木工才“不糟蹋木料”。

据了解，目前北京整体红木家具生产企业都极度缺人。北京家具协会副会长于秀苏说：“红木家具是非物质文化遗产，木匠水平的高低决定了产品品质的高低，但目前高水平的木匠师傅越来越匮乏，北京高端木工正面临一个断层，40多岁的木工面临退休，年轻的木工中却少有文化底蕴深厚者。各家企业普遍招不来条件优秀又愿意学手艺的大学生。”

于秀苏坦言：“很多企业都在炒作材质增值，但真正好的红木家具是通过型、艺、材来体现的，只有兼具上等工艺和文化韵味的红木家具才值得购买收藏。要做出韵味十足的家具，木匠是关键，但目前北京红木企业缺失高素质木匠也是造成企业之间相互抄袭严重、创新不足的原因。而消费者的审美标准越来越高，对炒作材质升值越来越淡漠，这也逼着红木企业招收更高素质的人员，在工艺设计上下大功夫！”

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